青岛交通职业学校

2022年毕业生就业工作总结

本年度，我校继续坚持“为学生的就业、创业以及职业生涯的可持续发展服务”的办学理念，高度重视学生的就业指导工作，将学生的就业指导工作放在重要位置，现将本年度就业工作总结如下：

一、毕业生就业的总体情况

本年度学校共有毕业生 242 人，直接就业（含参军）人数 15 人，升学人数227 人，综合就业率达到 100%，对口就业率达到 100%

二、各专业大类就业情况

航海技术专业毕业生 18 人，对口就业 18人(含升学、参军)。

汽车车身修复专业25人，对口就业 25人(含升学、 参军)。

汽车运用与维修专业毕业生 25人，对口就业 25 人(含升学、 参军)。

三二连读汽车运用技术及汽车技术服务与营销两个专业共有毕业生 160人，160人对口升学。

“3+4”汽车维修工程教育专业有毕业生 39人，39 人对口升学。

三、主要特点

1.学生就业率、对口就业率高。

2.学生升学人数较上一年度有较大提高。

四、相关工作举措

1.邀请行业企业专家到校进行就业指导讲座

学校近年来每年都邀请 1-2 名企业专家到校，给全体在校学生做就业指导讲座，众合汽车销售服务有限公司人事经理、 青岛成达集团人力资源总监等多位专家均到校做过报告，取得良好效果。

2.实施一二三职业道德教育工程活动

一二三职业道德教育工程活动是学校就业指导的特色工作,即高一了解专业，高二热爱专业，高三献身专业，每年学校均组 织全体学生到企业进行参观，邀请企业负责人为学生进行讲解每个岗位的要求，企业的管理制度等，解答学生的疑惑，使学生树立职业荣誉感和使命感，并藉此组织职业生涯规划比赛，指导学生合理规划自己的职业生涯。

3.成立“青春导师团”，为每个班级配备一名青春导师

学校邀请优秀毕业生及企业专家二十余人成立“青春导师

团”，为每个班级配备了至少一名青春导师，定期邀请他们到班级为学生答疑解惑，介绍企业的发展情况及岗位需求，使学生及时了解行业发展动态，树立自身发展目标。

4.学校实习管理教师实行“日检查指导”“月小结汇报”“学

期总结”制度，加强对学生的就业指导，及时解决存在问题。

5.学校利用网课的形式，对学生的职业生涯规划、专业课技术进行辅导，提高了学生的适应社会、就业创业的能力取得良好的效果。

五、发展趋势预测

1.学生升学意愿逐年增强，升学人数逐年增多。

2.相关行业用人需求不断加大。

六、面临的问题

1.学生缺乏关于社会分工及社会职业方面的知识，职业意识淡薄，职业选择带有很大的盲目性。

2.学校的就业指导工作基本上由学校的就业实习部门单一负

责，没有形成全校人人关注就业指导的全民氛围。一些先进的科学技术手段使用不够，比如强调心理测量和心理咨询手段的运用的“人职匹配”理论，能够使我们职业学校的学生更好地了解自己具有非常现实的意义。

七、下一步打算

1.成立专门职业指导服务机构，建立和完善学校就业指导各

项规章制度和管理细则，将就业指导纳入完善的制度化管理轨道。

2.进一步加深校企合作力度，引入科学的企业文化，帮助学生形成适合国情的、现实的职业理念，如“不求定位先就业”

的择业理念、“先求生存再谋发展”的就业理念、“不等推荐自找市场”的创业理念等。

3.加快专职职业指导教师队伍的建设，大力开展学校的就业

指导师资建设。

青岛交通职业学校

2022 年 9月 1日